Descrizione
Il libro propone un metodo per la valorizzazione e lo sviluppo delle persone nei contesti organizzativi i cui punti di riferimento sono il goal setting e l’approccio psicosociale. L’assegnazione di obiettivi personalizzati, coerentemente con un modello teorico che ne attesta l’efficacia, è ciò che dà senso e qualifica un percorso di crescita professionale; coaching e counseling rappresentano le pratiche privilegiate per consentire l’effettiva integrazione del lavoro per obiettivi dentro il sistema organizzativo. Nel testo viene presentata una ricognizione della letteratura su goal setting, coaching e counseling richiamando l’attenzione sulla relazione capo-collaboratore, le emozioni e la cultura organizzativa.
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